Nieuwe baan of blijven?

Starten met een nieuwe baan of toch blijven? 10 vragen om jezelf te stellen

1. Loon en extraatjes:

Blijven: Ben je tevreden over je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden? Krijg je bijvoorbeeld reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden of flexibele werktijden? Als dat goed geregeld is en past bij jouw situatie, kan dat een sterke reden zijn om te blijven.
 

Verder kijken: Reden om verder te kijken kan te maken hebben met meerdere factoren. Heb je het gevoel dat je onderbetaald wordt of dat je meer waard bent dan je nu verdient? Ook secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijke factoren voor je werkplezier. Heb je niet genoeg vakantiedagen of zorgen de werktijden ervoor dat je niet genoeg tijd hebt voor andere belangrijke dingen in je leven? Als dat zo is dan is oriënteren op een andere baan een goede optie.

2. Reistijd en werkplek:

Blijven: Bedenk voor jezelf wat jij belangrijk vindt in een baan. Denk bijvoorbeeld aan de reistijd en hoe je op je werk komt. Moet je lang in de auto zitten of kun je er makkelijk op de fiets naartoe?

Een korte reistijd en een prettige werkomgeving dragen bij aan een gezonde werk-privébalans. Ga je met een goed gevoel de deur uit en sta je niet elke dag in de file? Dan is dat veel waard.

Verder kijken: Kost reizen je veel energie? Of zou je liever dichter bij huis werken? Dan kan een andere baan dichter bij huis meer rust en balans brengen.

3. Persoonlijke ontwikkeling:

Blijven: Leer je nog nieuwe dingen? Krijg je de kans om door te groeien of andere verantwoordelijkheden op te pakken? Dan zit er nog beweging in je functie. Wil je actief werken aan jezelf? In deze blog lees je hoe je kunt werken aan persoonlijke ontwikkeling.
 

Verder kijken: Heb je het gevoel dat je stilstaat? Of bekruipt je steeds vaker het gevoel: “Is dit het nou?” Dat kan een belangrijk signaal zijn. Soms kan zelfs een bore-out ontstaan als je te weinig uitdaging ervaart.

4. Stabiliteit van het bedrijf:

Blijven: Gaat het goed met het bedrijf en is er genoeg werk? Die zekerheid is een goede reden om te blijven.
 

Verder kijken: Merk je dat het financieel minder gaat of dat werk wegvalt? Kan je minder uren maken of vertrekken er collega's die niet worden vervangen? Dan kan het verstandig zijn om vooruit te denken en je opties te verkennen.

5. Waardering en erkenning:

Blijven: Voel je je gezien? Krijg je feedback, complimenten of waardering voor je inzet? Dat draagt enorm bij aan werkplezier.

Verder kijken: Heb je het idee dat jouw inzet als vanzelfsprekend wordt gezien? Structureel gebrek aan waardering kan op lange termijn zwaar wegen.

6. Werkdruk en stress:

Blijven: Is het soms druk, maar heb je daarna ook weer rustige periodes? Kun je het aangeven als het te veel wordt en wordt daar iets mee gedaan? Dan is de werkdruk waarschijnlijk goed te doen. 
 

Verder kijken: Heb je te maken met een structureel hoge werkdruk of constante stress? Houd je geen energie meer over na je werk of krijg je energie meer van je baan? Dan is het belangrijk om serieus te kijken of dit op lange termijn vol te houden is. Ga het gesprek aan met je leidinggevende.

7. Team en werksfeer

Blijven: Kun je goed overweg met je collega’s? Voel je je onderdeel van het team? Een fijne werksfeer maakt vaak het verschil en is een goede reden om te blijven.
 

Verder kijken: Is er een gespannen sfeer op de werkvloer of voel je je niet op je plek binnen het team? De werkcultuur moet bij je passen, anders kost het je onnodig energie.

8. Technologie en toekomstbestendigheid:

Blijven: Gaat je werkgever mee met de tijd? Werk je met moderne systemen en krijg je kansen om bij te leren? Dan bouw je ook automatisch aan je toekomst.
 

Verder kijken: Heb je het gevoel dat je kennis veroudert en je niet meer meegroeit met ontwikkelingen? Dan kan een nieuwe omgeving je weer vooruit helpen als die kansen je niet wordt aangeboden.

9. Jezelf kunnen zijn

Blijven: Voel je je geaccepteerd en gewaardeerd om wie je bent? Een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn, draagt bij aan veiligheid en vertrouwen.

Verder kijken: Heb je het gevoel dat je jezelf niet kunt zijn op werk of hangt er een onprettige werksfeer. Dan kan een andere werkomgeving beter bij je passen.

10. Waar het bedrijf voor staat

Blijven: Sta je achter de missie en waarden van het bedrijf? Voel je trots als je vertelt waar je werkt? Dat zegt veel over je werkplezier. 

Verder kijken: Passen de waarden van het bedrijf niet meer bij die van jou? Dan kan het tijd zijn om ergens anders te kijken. 
 

Zelftest: wat zegt jouw score?

Tel eens: bij hoeveel vragen herken je jezelf in "blijven" en bij hoeveel in "verder kijken"?

• Vooral blijven: je zit waarschijnlijk goed op je plek. Twijfel je over een of twee punten? Bespreek die dan met je leidinggevende. Vaak is er meer mogelijk dan je denkt.
• Ongeveer gelijk: je staat op een kruispunt. Kijk vooral naar de punten die voor jou het zwaarst wegen. Een goed salaris weegt misschien niet op tegen elke dag een uur in de file. 
• Vooral verder kijken: het is tijd om je opties te verkennen. Dat betekent niet dat je morgen moet opzeggen, wel dat het slim is om te kijken wat er nog meer is. Kijk eens tussen de vacatures van Werkis, om te zien welke functies er momenteel openstaan. 

Twijfel je over je baan? Kom in actie

Misschien is dit wel de belangrijkste: Hoe voel ik me als ik over een jaar nog precies hetzelfde werk doe? Geeft dat rust, twijfel of misschien spanning. 

Twijfel betekent niet direct dat je moet vertrekken. Het betekent wel dat het goed is om erover te praten. Ga het gesprek aan met je leidinggevende of bespreek je situatie met iemand die je vertrouwt. Ben je eruit wat je wilt? In deze blog: nieuw jaar, nieuwe baan? geven we je 5 tips welke stappen je kan zetten in de zoektocht naar een nieuwe baan.  

Of kom in contact met Werkis! We denken graag met je mee over wat écht bij je past. Want uiteindelijk gaan we bij Werkis tot het uiterste om iemand te matchen aan een passende baan.