Wat betekent een cao en waarom is het belangrijk voor jou?

Wat is een cao?

CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het is een overeenkomst tussen werkgevers en werknemers, zoals vakbonden. In een cao staan afspraken over belangrijke onderwerpen zoals:

• Loon, werktijden., loonheffing
• Vakantiedagen en vakantiegeld
• Vergoedingen en toeslagen
• Opzegtermijnen
• Pensioenregelingen

Een cao zorgt voor gelijke behandeling en duidelijke afspraken voor iedereen binnen een sector of bedrijfstak. De afspraken gelden dus niet alleen voor één persoon, maar voor alle medewerkers die onder die cao vallen.

Waarom is een cao belangrijk?

Een cao biedt zekerheid, duidelijkheid en bescherming. Zonder cao zou elke werknemer zijn eigen arbeidsvoorwaarden moeten onderhandelen, wat kan leiden tot grote verschillen. Dankzij een cao:

• Weet je precies waar je recht op hebt.
• Kun je vertrouwen op eerlijke arbeidsvoorwaarden.
• Heb je duidelijkheid over loon, werktijden en verlof.
• Worden afspraken regelmatig vernieuwd en verbeterd.

Kortom: een cao vormt de basis voor goede arbeidsvoorwaarden zowel voor vaste medewerkers als uitzendkrachten.

De ABU-cao voor uitzendkrachten bij Werkis

Werkis is aangesloten bij de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Dat betekent dat voor iedereen die via Werkis werkt, de ABU-cao voor uitzendkrachten geldt. In deze cao staan afspraken over:

• Loonopbouw en vakantiegeld
• Uitzendfasen A, B en C
  • Fase A: flexibel contract, maximaal 52 weken
  • Fase B: tot 3 jaar, maximaal 6 contracten
  • Fase C: vast contract bij werkgever
• Pensioenopbouw
• Loondoorbetaling bij ziekte
• Vergoedingen en toeslagen (zoals reiskosten, overwerken en onregelmatigheid)

Cao van de opdrachtgever

Wanneer je via Werkis aan de slag gaat bij een opdrachtgever, geldt daar vaak een eigen cao. In dat geval heb jij altijd recht op de zogenoemde inlenersbeloning. Dat betekent dat jouw loon en arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld op basis van de cao die bij die opdrachtgever geldt, zodat jouw beloning gelijkwaardig is aan die van medewerkers die daar direct in dienst zijn.

Tot en met 2025 geldt dit nog voor een aantal vaste onderdelen van de inlenersbeloning, maar vanaf 1 januari 2026 wijzigt de cao voor uitzendkrachten en heb je als uitzendkracht recht op een volledig gelijkwaardige beloning.

Werkis blijft verantwoordelijk voor het naleven van de ABU-cao. Zo ben jij verzekerd van eerlijke arbeidsvoorwaarden, heldere afspraken en een werkgever die opkomt voor jouw rechten.

Wat betekent dit concreet voor jou?

Werk je via Werkis, dan profiteer je van:

• Een eerlijk en transparant loon, volgens de cao
• Duidelijke afspraken over werktijden, pauzes en verlof
• Persoonlijke begeleiding bij vragen over je arbeidsvoorwaarden
• Zekerheid dat jouw rechten als uitzendkracht goed geregeld zijn

Via een uitzendbureau heb je dus óók een goede cao en veel rechten. Neem contact op met een Werkis-vestiging als je meer wilt weten over jouw cao. Of kijk tussen onze vacatures als je een baan zoekt met goede arbeidsvoorwaarden.

Bij Werkis staan we klaar voor al je vragen

Het begrijpen van arbeidsvoorwaarden is niet altijd gemakkelijk. Onze collega's bij Werkis staan voor je klaar om je vragen te beantwoorden en met je mee te kijken waar jij recht op hebt. Zit je momenteel niet op je plek bij je huidige baan en wil je graag de volgende stap zetten naar een nieuwe baan met goede arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden? Bekijk eens onze vacatures of schrijf je eenvoudig in! Samen kijken we dan naar een baan die echt bij je past!