Nieuwe cao 2026: meer zekerheid en een gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten

Gelijkwaardige beloning vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 wijzigt de cao van uitzendkrachten en krijg je als uitzendkracht recht op een gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden evenveel waard moeten zijn als die van iemand die hetzelfde of vergelijkbaar werk doet bij het bedrijf waar jij werkt. De arbeidsvoorwaarden hoeven niet precies hetzelfde te zijn, maar ze moeten uiteindelijk bruto hetzelfde opleveren. Met andere woorden: onderaan de streep krijg je hetzelfde, maar de inhoud kan iets verschillen. Een gelijkwaardige beloning kan over verschillende arbeidsvoorwaarden gaan. Denk aan vakantiedagen, een winstuitkering, loondoorbetaling bij ziekte of een sportabonnement. We leggen er twee aan je uit:

Voorbeeld 1: Vakantiedagen

Stel je voor: op dit moment heb jij recht op 25 vakantiedagen. Bij het bedrijf waar je werkt, krijgen collega’s die vast in dienst zijn 30 vakantiedagen. Bij het bepalen van jouw arbeidsvoorwaarden moeten wij hier vanaf 1 januari 2026 rekening mee houden. Dat betekent dat jij vanaf deze datum recht hebt op 30 vakantiedagen, of dat wij jou een gelijkwaardige arbeidsvoorwaarde moeten aanbieden.

Voorbeeld 2: Sportabonnement

Stel je voor: bij het bedrijf waar je werkt bieden ze alle medewerkers die vast in dienst zijn een sportschoolabonnement van €40 euro per maand. Als gelijkwaardige beloning heb jij ook recht op een sportschoolabonnement of iets soortgelijks. Hoe dit geregeld wordt verschilt per werkgever.

Als uitzendkracht bouw je meer pensioen op

Vanaf 1 januari 2026 ga je ook meer pensioen opbouwen. Dat betekent dat je meer spaart voor later. De premie (het bedrag dat je betaalt voor je pensioen) gaat omhoog. Werkis betaalt het grootste deel, maar je draagt hier ook zelf aan bij. Omdat pensioen ook onderdeel is van de arbeidsvoorwaarden, wordt dit meegenomen in de gelijkwaardige beloning. Is de pensioenregeling bij het bedrijf waar je werkt beter geregeld? Dan krijg je daar een vergoeding voor. Is er geen regeling of een minder goede? Dan verandert jouw regeling niet en houd je de opbouw die je nu hebt.

Werkis is positief over cao-wijziging

Werkis verwelkomt deze cao-wijziging als een positieve stap naar een meer gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten. Om de overgang soepel te laten verlopen, heeft Werkis een speciaal team samengesteld dat onze klanten stap voor stap begeleidt. Ook besteden we veel aandacht aan onze uitzendkrachten, zodat zij precies weten wat de veranderingen voor hen betekenen. 

Ben jij werkzoekend? Kijk eens tussen onze vacatures of neem direct contact op met een Werkis-vestiging bij jou in de buurt! We gaan graag met je in gesprek om te kijken of we je kunnen matchen aan een fijne werkplek. Want bij Werkis zijn we ervan overtuigd dat iedereen het verdient om passend werk te doen.