Het einde van het jaar komt eraan. Voor veel werkenden betekent dat: een extraatje op de loonstrook. Maar heb jij recht op een eindejaarsuitkering of een 13e maand? In deze blog lees je hoe het zit, wanneer je hem krijgt en hoe je hem berekent.
Een eindejaarsuitkering is een extra bedrag dat je werkgever je aan het einde van het jaar betaalt. Het is een beloning voor het werk dat je dat jaar hebt gedaan. Meestal is het een percentage van je jaarsalaris. Dat percentage ligt vaak tussen de 3% en 8,33%.
Een 13e maand, of dertiende maand, is een vorm van een eindejaarsuitkering. Je krijgt dan één extra maandsalaris. Dat komt neer op ongeveer 8,33% van je jaarsalaris. In de praktijk worden de twee woorden vaak door elkaar gebruikt.
Er staat in de wet niets over een eindejaarsuitkering of 13e maand. Je werkgever is dus niet automatisch verplicht om die te betalen. Staat het in je cao, je arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement? Dan heb je er wél recht op.
Meestal krijg je je eindejaarsuitkering of 13e maand in november of december, vaak samen met je salaris van die maand. Sommige werkgevers betalen hem in een andere maand uit, bijvoorbeeld in juni. Weer andere werkgevers betalen elke maand een klein deel uit, samen met je salaris.
Wanneer jij hem precies krijgt, staat in je cao of contract. Tip: kijk op je loonstrook van november of december. Daar zie je de uitkering apart staan.
Je berekent je eindejaarsuitkering met een simpele som:
Een rekenvoorbeeld: je verdient €2.800 bruto per maand. Dat is €33.600 per jaar. In je cao staat een eindejaarsuitkering van 5%. Dan krijg je €1.680 bruto.
Krijg je een 13e maand? Dan is het nog makkelijker. Je krijgt dan één extra bruto maandsalaris, in dit voorbeeld dus €2.800.
Goed om te weten: of je vakantiegeld en toeslagen meetellen, verschilt per cao. Kijk daarom goed naar wat er in jouw cao staat.
Ben je later in het jaar begonnen of werk je parttime? Dan krijg je meestal een deel van de eindejaarsuitkering. Het bedrag hangt dan af van hoe lang en hoeveel uur je dat jaar hebt gewerkt.
Veel mensen schrikken als ze hun eindejaarsuitkering op de loonstrook zien. Er gaat namelijk meer belasting af dan van je gewone salaris. Dat komt door het bijzonder tarief.
Over extra's zoals je eindejaarsuitkering, vakantiegeld en een bonus betaal je loonheffing volgens het bijzonder tarief. Hoe hoog dat percentage is, hangt af van wat je in een jaar verdient. Het is geen extra belasting. Het voelt alleen zo, omdat het in één keer wordt ingehouden. Heb je te veel betaald? Dan krijg je dat terug bij je belastingaangifte.
Wil je precies weten wat er op je loonstrook staat? Lees dan onze uitleg over de loonstrook. Of ontdek wat het verschil is tussen bruto en netto loon.
Werk je via een uitzendbureau? Ook dan kun je recht hebben op een eindejaarsuitkering. Sinds 1 januari 2026 heb je als uitzendkracht recht op een gelijkwaardige beloning. Je arbeidsvoorwaarden moeten dan minstens net zoveel waard zijn als die van vaste collega's met hetzelfde werk. Krijgen zij een eindejaarsuitkering? Dan telt die mee bij jouw beloning.
Hoe dat precies wordt geregeld, verschilt per bedrijf waar je werkt. Soms krijg je dezelfde uitkering. Soms krijg je een andere arbeidsvoorwaarde die evenveel waard is. Wil je weten wat de nieuwe regels voor jou betekenen? Lees dan alles over de nieuwe cao voor uitzendkrachten.
Staat er niets over in je cao of contract? Dan heb je er helaas geen recht op. Toch kan het geen kwaad om ernaar te vragen, bijvoorbeeld tijdens een functioneringsgesprek. In de praktijk zien wij bij Werkis dat veel kandidaten bij een nieuwe baan vooral naar het uurloon kijken. Toch maken extra's zoals een eindejaarsuitkering, ploegentoeslag en reiskostenvergoeding vaak een groot verschil. Vraag daarom altijd naar het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden.
Twijfel je of je de juiste eindejaarsuitkering krijgt? Of heb je een vraag over je loonstrook? Werk je via Werkis, neem dan gerust contact op met je contactpersoon. We leggen het je graag uit.
Ben je toe aan een nieuwe baan met goede arbeidsvoorwaarden? Bekijk dan het actuele vacatureaanbod of schrijf je in. Samen kijken we naar een baan die echt bij je past. We helpen je graag verder!
Categorieën
Populaire artikelen
Nee, niet volgens de wet. Je hebt er wel recht op als het in je cao, contract of personeelsreglement staat.
Een 13e maand is één extra maandsalaris. Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage van je jaarsalaris, vaak tussen de 3% en 8,33%.
Over je eindejaarsuitkering betaal je loonheffing volgens het bijzonder tarief. Dat wordt in één keer ingehouden. Heb je te veel betaald? Dan krijg je dat terug bij je belastingaangifte.
Dat kan. Sinds 2026 heb je als uitzendkracht recht op een gelijkwaardige beloning, dit is vastgelegd in de CAO voor uitzendkrachten. Krijgen vaste collega's een eindejaarsuitkering of 13e maand? Dan heb jij daar ook recht op of in een andere vorm van dezelfde waarde.
Neem contact met ons op en we zullen je zo snel mogelijk helpen!
Contact opnemen via Whatsapp