Thuiswerken is voor veel mensen inmiddels heel normaal, maar niet iedereen weet precies waar hij of zij recht op heeft. In deze blog lees je hoe het zit met een thuiswerkvergoeding, wat je werkgever moet regelen voor een goede werkplek en hoe je zelf zorgt voor een comfortabele en productieve thuiswerkplek.
Er is geen wet die werkgevers verplicht om thuiswerken toe te staan of een vaste vergoeding te geven. In de praktijk hebben veel werkgevers dit wel geregeld, vaak via de cao of een eigen thuiswerkregeling. Een thuiswerkvergoeding is bedoeld om kosten te dekken zoals extra stroom- en verwarmingsverbruik en koffie of thee.
Vraag bij je werkgever of HR-afdeling na of er een thuiswerkregeling is en wat daar precies in staat. Sommige werkgevers werken ook met een Individueel Keuzebudget (IKB): een bedrag dat je zelf mag besteden aan bijvoorbeeld extra vrije dagen, een fiets of thuiswerkvoorzieningen.
Deze twee worden vaak door elkaar gehaald, maar zijn niet hetzelfde. Een thuiswerkvergoeding is een vast bedrag per thuisgewerkte dag, bedoeld voor de dagelijkse extra kosten van thuiswerken. in 2026 is dit bedrag onbelast tot 2,45 euro per thuiswerkdag.
Een vergoeding voor je werkplek gaat over de eenmalige of periodieke kosten voor de inrichting zelf, zoals een bureau, bureaustoel of monitor. Werkgevers mogen dit soort voorzieningen vaak onbelast vergoeden of in bruikleen geven, juist omdat een goede werkplek bijdraagt aan gezond en veilig werken.
Ja, ook als je thuiswerkt blijft de Arbowet van toepassing. Dat betekent dat je werkgever verantwoordelijk is voor een veilige en gezonde werkplek, ook buiten kantoor. In de praktijk komt dit neer op zaken als een goede stoel, een scherm op ooghoogte en voldoende beweging tijdens de werkdag.
Loop je tegen klachten aan door een slechte werkhouding? Bespreek dit dan met je werkgever. Vaak is een kleine aanpassing al genoeg om comfortabeler te werken.
Wil je zelf aan de slag met je thuiswerkplek? Let dan op deze punten:
Wil je meer weten over het inrichten van je werkplek? Lees dan onze blog: zo richt je je ideale thuiswerkplek in. En als je op zoek bent naar manieren om productiever te werken vanuit huis, lees dan ook onze 8 tips om je productiviteit te verhogen als je thuiswerkt.
Bij Werkis zien we dat kandidaten die goede afspraken maken over thuiswerken, vaak prettiger en productiever aan het werk zijn. Weet je niet zeker wat er in jouw situatie geregeld is? Vraag het gewoon na bij je werkgever of, als je via Werkis werkt, bij ons.
Wil jij graag hybride werken of ben je het thuiswerken juist zat? Bekijk het actuele vacatureaanbod van Werkis en ontdek welke baan beter bij jou past. We helpen je graag bij het vinden van werk waar je weer met plezier naartoe gaat.
Categorieën
Populaire artikelen
Ja, bij Werkis bieden we verschillende vacatures aan waarbij het bij sommige functies mogelijk is om thuis of hybride te werken. Bekijk ons actuele vacatureaanbod en filter de resultaten op jouw wensen.
Een thuiswerkvergoeding is geen wettelijke verplichting. Sommige werkgevers bieden deze vergoeding wel aan, bijvoorbeeld via een cao of eigen thuiswerkregeling.
Dat hangt af van de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt. Er bestaat geen algemeen wettelijk recht op thuiswerken, maar ook niet automatisch een verplichting om thuis te werken. Bespreek daarom met je werkgever wat binnen jouw functie en organisatie mogelijk is.
Een Individueel Keuzebudget, ook wel IKB genoemd, is een persoonlijk budget dat je bij sommige werkgevers krijgt. Je kunt dit bedrag vaak zelf besteden aan bijvoorbeeld extra vrije dagen, een fiets, opleidingen of voorzieningen voor je thuiswerkplek. Wat je ermee kunt doen, hangt af van de afspraken bij jouw werkgever.
Neem contact met ons op en we zullen je zo snel mogelijk helpen!
Contact opnemen via Whatsapp