Arbeidsvoorwaarden: van arbeidsvoorwaarden tot arbeidsovereenkomst

Yes, jij bent aangenomen voor de functie! Binnenkort word je uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek en mag jij het contract gaan tekenen. Heel leuk, maar wat zijn arbeidsvoorwaarden precies, welke arbeidsvoorwaarden zijn er en hoe gaat zo’n arbeidsvoorwaardengesprek eigenlijk? In deze blog vertellen wij je alles over arbeidsvoorwaarden en het arbeidsvoorwaardengesprek.

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Allereerst is het goed om te weten wat arbeidsvoorwaarden nu precies zijn. Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop je werkt. Jij en de werkgever moeten het beiden eens zijn over de arbeidsvoorwaarden bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Vaak staan de arbeidsvoorwaarden ook in de cao dat bij jouw functie of bedrijf van toepassing is en deze kunnen wettelijk geregeld zijn. Er zijn verschillende soorten arbeidsvoorwaarden: je hebt primaire voorwaarden, secundaire voorwaarden en zelfs tertiaire voorwaarden. We nemen je graag mee in deze verschillende soorten arbeidsvoorwaarden.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die je afstemt met je werkgever en gaan over geld. Arbeidsvoorwaarden waar je aan kunt denken, zijn:

• Uurloon
• Het aantal uren dat je werkt
• Het doorbetalen van loon gedurende vakantie en verlof
• Pensioenrechten
• Overwerktoeslagen
• Toeslagen wegens bijzondere arbeidsomstandigheden
• Winstuitkeringen
• Bovenwettelijke uitkeringen
• Wachtgelden
• Onkostenvergoeding

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast dat je afspraken maakt met de werkgever over de primaire arbeidsvoorwaarden, maak je ook afspraken over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen gaan over geld, maar ook over niet-financiële regelingen. Denk bijvoorbeeld aan:

• Reiskostenvergoeding
• Vakantie- en/of verlofdagen
• Opleidingsmogelijkheden
• Een auto van de zaak
• Telefoon en/of laptop van de zaak
• Bedrijfsfitness
• Flexibele werktijden
• Kinderopvang
• Sabbatical
• Thuiswerken
• Collectieve ziektekostenverzekering

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden op jou van toepassing zijn, hangt af van de afspraken die jij met de werkgever hebt gemaakt. Maak je hier geen afspraken over, dan heb je er in principe geen recht op. Daarnaast kun je ook in onderhandeling gaan met je werkgever over de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Tertiaire arbeidsvoorwaarden

De tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn de extra voorzieningen of faciliteiten waar jij als werknemer gebruik van mag maken. Deze arbeidsvoorwaarden maken het werk leuker en dragen bij aan jouw werkplezier. Daarom zijn ook deze voorwaarden een zeer belangrijke factor. De tertiaire arbeidsvoorwaarden verschillen per bedrijf en hier kun je niet in onderhandelen. Voorbeelden van tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• Een gezamenlijke lunch in de pauze
• Goede kantoorruimtes
• Studiereizen
• Bedrijfsuitjes
• Verjaardagscadeau
• Kerstpakketten

Arbeidsvoorwaardengesprek

Je weet nu welke arbeidsvoorwaarden er zijn en kunt je gaan voorbereiden op het arbeidsvoorwaardengesprek. In het arbeidsvoorwaardengesprek bespreekt de werkgever de arbeidsvoorwaarden met je en is er ruimte om te onderhandelen over deze arbeidsvoorwaarden. De arbeidsvoorwaarden staan van tevoren nooit helemaal vast, dus onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden kan zeker de moeite waard zijn.

• Voorbereiden arbeidsvoorwaardengesprek
  Bedenk voorafgaand aan het gesprek welke arbeidsvoorwaarden je belangrijk vindt en welk salaris gangbaar is voor jouw functie en jouw ervaring. Bepaal een onder- en bovengrens qua salaris en arbeidsvoorwaarden.
  
  Wat is jouw tactiek? Breng van tevoren ook jouw meerwaarde in kaart. Waarom ben jij deze arbeidsvoorwaarden waard? Met deze argumenten kun jij de werkgever over de streep trekken!

• Arbeidsvoorwaardengesprek tips
  Luister, kijk en blijf rustig. Het zijn drie belangrijke elementen die centraal staan in jouw arbeidsvoorwaardengesprek. Luister goed naar je gesprekspartner en kijk hem of haar recht in de ogen aan. Blijf rustig en voer een dialoog. Vertel rustig welke arbeidsvoorwaarden jij voor ogen hebt en ga in gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
  
  Wees reëel! Kijk altijd naar het gehele pakket. Is jouw salaris wat lager uitgevallen, maar zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden écht goed, dan kan dit heel mooi met elkaar compenseren en is het zonde als je om de arbeidsvoorwaarden de baan zou mislopen. Krijg je daarnaast niet de lease-auto die je zo graag voor ogen had, bedenk dan goed of de gestelde arbeidsvoorwaarden het waard zijn. Je wilt immers graag aan de slag bij deze werkgever.
  
  Neem de tijd! Je hoeft nooit direct te reageren op een aanbod. Zorg er voor dat alle afspraken schriftelijk zijn vastgelegd en je deze toegestuurd krijgt. Op deze manier kun je rustig nadenken over het aanbod voordat je deze accepteert.

Arbeidsovereenkomst

Nadat jij en de werkgever het eens zijn over de arbeidsvoorwaarden, worden de arbeidsvoorwaarden schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Wanneer je deze ondertekent ben je officieel werkzaam bij je nieuwe werkgever. Gefeliciteerd!