Ontslag nemen? Dit moet je weten!

Wanneer mag je ontslag nemen?

Goed om te weten: je mag altijd ontslag nemen. Je hoeft daar geen reden voor op te geven. Wel moet je rekening houden met je contract en de opzegtermijn.

• Tijdelijk contract: Loopt je contract bijna af? Dan hoef je meestal niet zelf op te zeggen. Wil je eerder stoppen bespreek dit altijd met je werkgever wat hierin mogelijk is en maak afspraken. 
• Proeftijd: Zit je nog in je proeftijd? Dan mag je per direct stoppen.
• Vast contract: Hier geldt vaak een opzegtermijn van één maand, tenzij in je contract iets anders staat. Dit kan afhankelijk zijn van hoe lang je al in dienst bent en welke functie je hebt. Niet alleen jij, maar ook je werkgever heeft verplichtingen en een opzegtermijn om rekening mee te houden

Belangrijk: houd je altijd aan de juiste termijn. Doe je dat niet, dan kan je werkgever een deel van je loon inhouden.

Twijfel je of heb je vragen over je contract? Check altijd je arbeidsovereenkomst of vraag aan je leidinggevende of de HR-afdeling wat je rechten zijn. 

Voor wanneer moet je ontslag nemen?

Bij ontslag nemen speelt niet alleen de lengte van je opzegtermijn een rol, maar ook de opzegdag. In de meeste gevallen geldt dat je vóór de laatste dag van de maand moet opzeggen. Je termijn gaat dan in op de eerste dag van de nieuwe maand.

Voorbeeld: Heb je een 1 maand opzegtermijn en zeg je op 10 september op? Dan start de termijn op 1 oktober en loopt deze door tot en met 31 oktober.

Maar er zijn uitzonderingen:

• Staat er in je arbeidsovereenkomst een andere opzegdag? Dan geldt die afspraak.
• In sommige cao’s kunnen afwijkende regels staan.
• Soms is er binnen een bedrijf een gebruik ontstaan dat als standaard wordt gezien.

Het is dus slim om altijd even je contract of cao erbij te pakken, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Welke rechten heb je als werknemer?

Zelf ontslag nemen betekent niet dat je zomaar alles kwijtraakt. Jij hebt nog steeds recht op:

• Je salaris wordt doorbetaald tot het einde van de opzegtermijn.
• Niet-opgenomen vakantiedagen moeten uitbetaald worden of mag je in overleg ook opnemen zodat je eerder kan stoppen.
• Eventuele overuren moeten vaak ook uitbetaald worden.

Extra tips om een slim ontslag te nemen

• Zeg altijd schriftelijk op: via een brief of e-mail.
• Let goed op de datum: vaak moet je opzeggen per de eerste van de maand.
• Blijf professioneel: vertrek in goede harmonie, dat kan later van pas komen.
• Kijk vooruit: begin alvast met solliciteren zodat je niet zonder werk komt te zitten. Geen idee wat je nou precies wil doen? Schrijf je in bij Werkis en wij gaan graag met je in gesprek om te ontdekken wat echt bij jou past!

Veelgestelde vragen over ontslag nemen

1. Wat gebeurt er als ik eerder stop dan mijn opzegtermijn?
Als je eerder stopt dan afgesproken, kan je werkgever een vergoeding vragen of een deel van je loon inhouden. Maak daarom altijd goede afspraken als je sneller wilt vertrekken.

2. Geldt de opzegtermijn ook in mijn proeftijd?
Nee, tijdens de proeftijd mag je per direct stoppen. Ook je werkgever kan in die periode direct het contract beëindigen.

3. Kan mijn werkgever mijn ontslag weigeren?
Nee, als jij ontslag neemt moet je werkgever dat accepteren. Wel moet je je houden aan de geldende regels en opzegtermijn.

Tijd voor een nieuwe start?

Ontslag nemen kan een lastige stap zijn, maar het kan ook de kans zijn om jouw droombaan te vinden. Werkis helpt je daar graag bij. Bekijk onze 1200+ vacatures in allerlei sectoren: Ontdek hier jouw nieuwe baan via Werkis.