Ben je op staande voet ontslagen? Dan komt dat vaak als een schok. Je contract stopt meteen en je hebt ineens veel vragen. Mag dit zomaar? Krijg je nog loon? En heb je recht op een uitkering? In deze blog lees je wat ontslag op staande voet is, wat je rechten zijn en welke stappen je het beste kunt zetten.
Bij ontslag op staande voet eindigt je arbeidsovereenkomst per direct. Er geldt geen opzegtermijn. Je werkgever hoeft ook geen toestemming te vragen aan het UWV of de rechter. Het is daarmee de zwaarste vorm van ontslag. Juist omdat het zo zwaar is, gelden er strenge regels. Het ontslag is alleen geldig als deze drie dingen allemaal kloppen:
Ook moet je werkgever je meteen vertellen waarom je ontslagen bent. Zo kun je je verdedigen. Klopt een van deze punten niet? Dan kan het ontslag ongeldig zijn. Het is ook goed om te weten dat ontslag op staande voet iets anders is dan zelf ontslag nemen. Neem je zelf ontslag? Lees dan wat daarbij komt kijken.
Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden. Dat is iets wat zo ernstig is, dat je werkgever je echt niet langer in dienst kan houden. Voorbeelden zijn:
Een rechter kijkt altijd naar de hele situatie. Hoe lang werk je er al? Hoe heb je altijd gefunctioneerd? En wat zijn de gevolgen van het ontslag voor jou?
Ben je het niet eens met het ontslag? Dan kun je het aanvechten bij de kantonrechter. Dat moet binnen twee maanden na het ontslag. Wacht dus niet te lang!
Oordeelt de rechter dat het ontslag onterecht was? Dan kan hij bepalen dat je terug in dienst komt. Of dat je werkgever je een vergoeding moet betalen.
De eerste dagen na je ontslag zijn belangrijk. Zo sta je sterker:
Ontslag op staande voet is ingrijpend. Het is normaal dat je even moet bijkomen. Maar je staat er niet alleen voor. Met goed advies weet je snel waar je staat.
Neem contact met ons op en we zullen je zo snel mogelijk helpen!
Contact opnemen via Whatsapp
