Prinsjesdag 2025: wat jij als werknemer moet weten

1. Koopkracht: iets meer ruimte, maar niet voor iedereen

Gemiddeld stijgt de koopkracht in 2026 met 1,2 tot 1,3%. Vooral lagere en middeninkomens merken dit. Toch blijft de hoge inflatie voelbaar: boodschappen, woonkosten en energie drukken nog steeds op het budget. Goed nieuws is dat je netto wat meer overhoudt, maar hoeveel dat is verschilt per situatie.

2. Belastingen en accijnzen

• Inkomstenbelasting: je betaalt in 2026 iets minder belasting, waardoor je netto meer loon overhoudt.
• Accijns op benzine en diesel: deze blijven in 2026 gelijk. De tijdelijke verlaging wordt verlengd, waardoor tanken niet duurder wordt. Dit scheelt zeker voor werknemers die dagelijks met de auto reizen. 

3. Afschaffing van nulurencontracten

Een grote verandering is de afschaffing van nulurencontracten. In plaats daarvan komt het bandbreedtecontract. Dit is een basiscontract dat in de plaats komt van een oproepcontract. Wat betekent dit voor jou?

• Je krijgt meer zekerheid in je werkuren en dus ook in je inkomen.
• Werkgevers mogen alleen binnen een afgesproken bandbreedte oproepen.
• Draaideurconstructies verdwijnen: werkgevers mogen je niet meer eindeloos tijdelijke contracten geven; als je structureel werkt, heb je sneller recht op een vast contract. 

Voor uitzendkrachten is dit een belangrijke stap richting meer zekerheid. 

4. Vrije ruimte werkkostenregeling (WKR) gaat omhoog

Werkgevers krijgen in 2026 meer mogelijkheden om onbelast extra’s te geven. Denk aan een sportabonnement, fietsplan of gezonde maaltijden. De vrije ruimte in de WKR gaat van 2% naar 2,16% bij een loonsom tot €400.000. Voor jou betekent dit dat er misschien meer ruimte komt voor aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. 

5. Zelfstandig of toch in loondienst? 

Voor zzp’ers verandert er ook veel: de zelfstandigenaftrek gaat verder omlaag. In 2026 is die nog maar €1.200, en in 2027 slechts €900. Hierdoor houden zelfstandigen minder over. Voor sommigen kan een baan in loondienst aantrekkelijker worden. Zeker nu vaste contracten meer de norm worden, kan dit een belangrijk moment zijn om je keuze te heroverwegen.

Wat betekenen deze veranderingen nou voor jou als werkende Nederlander?

De plannen van Prinsjesdag 2025 laten zien dat zekerheid in werk steeds belangrijker wordt. Of je nu werkt via een uitzendbureau, tijdelijk bijspringt of al een vaste baan hebt: je krijgt meer bescherming en voorspelbaarheid. Tegelijkertijd is er nog voldoende werkgelegenheid waardoor verder kijken naar een baan die echt bij je past ook nog steeds een optie is. Bij Werkis bieden we banen aan in diverse sectoren, check onze actuele vacature overzicht en kijk eens tussen de vacatures naar de mogelijkheden.

Op zoek naar zekerheid in je werk?

Ben je zzp’er en overweeg je een baan in loondienst, of ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Bij Werkis denken we met je mee. Of je nu een baan zoekt in de techniek, logistiek, productie of zorg: wij helpen je aan werk dat bij jouw situatie past. Wij zetten ons in voor de perfecte match!  Schrijf je in of neem contact met ons op. Onze collega’s staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden over je rechten als flexwerker en je mogelijkheden in een nieuwe baan.