Hoe ontwikkel je een groeimindset in je carrière?

Wat is een groeimindset en waarom is het belangrijk?

De term ‘groeimindset’ is bedacht door psycholoog Carol Dweck en staat tegenover een ‘fixed mindset’. Mensen met een groeimindset geloven dat vaardigheden en intelligentie niet vaststaan, maar zich kunnen ontwikkelen door inzet, leren en doorzettingsvermogen. Heb je een fixed mindset, dan denk je dat je talenten en vaardigheden vastliggen en niet veranderd kunnen worden.

Een groeimindset is belangrijk in je carrière omdat het je helpt:

• Nieuwe uitdagingen met vertrouwen aan te gaan.
• Fouten te zien als leermomenten in plaats van mislukkingen.
• Door te zetten bij tegenslagen.
• Jezelf continu te ontwikkelen en kansen te benutten.

Je persoonlijk ontwikkelen is erg belangrijk, niet alleen voor jezelf maar ook voor je werkplek. Het helpt je groeien in je baan en opent deuren naar nieuwe kansen. Daarnaast is het ook nog eens goed voor je werkgever. Een team dat zich blijft ontwikkelen zal ook beter presteren. 

5 stappen om een groeimindset in je werk te ontwikkelen

1.   Zie uitdagingen als kansen

Stel je eens voor: je krijgt een nieuwe taak toegewezen waarvoor je nog niet alle vaardigheden hebt. Zie dit niet als een reden om af te haken, maar juist als een kans om te leren! Groei begint buiten je comfortzone.

• Tip: Zeg vaker "Ik kan dit nog niet" in plaats van "Ik kan dit niet". Dit kleine verschil in taalgebruik helpt je brein om in mogelijkheden te denken.

2.  Leer van feedback en fouten

Niemand doet alles in één keer perfect. Feedback en fouten geven je waardevolle inzichten over hoe je beter kunt worden. In plaats van kritiek persoonlijk op te vatten, kun je het zien als een leerervaring.

•  Tip: Vraag actief om feedback en gebruik het om jezelf te verbeteren.

3. Blijf nieuwsgierig en ontwikkel jezelf

Een belangrijk onderdeel van een persoonlijke ontwikkeling op het werk is nieuwsgierigheid. Blijf nieuwe dingen leren en investeren in jezelf.

• Tip: Volg cursussen, luister naar podcasts of lees boeken over je vakgebied om jezelf uit te dagen.

4. Omring jezelf met mensen die je inspireren

Je omgeving heeft veel invloed op je mindset. Werk samen met collega’s die je stimuleren, zoek een mentor of netwerk met mensen die al staan waar jij naartoe wilt.

• Tip: Start een groepje met je collega's waar je samen kennis uitwisselt en elkaar kan uitdagen in je doelen. Of ga op zoek naar inspirerende professionals op LinkedIn of bezoek netwerkevenementen om van anderen te leren.

5. Geef niet op bij tegenslagen

Iedereen krijgt te maken met obstakels in zijn of haar carrière. Het verschil tussen een fixed en groeimindset is hoe je hiermee omgaat. Zie tegenslagen als tijdelijke hindernissen en niet als het einde van je ontwikkeling.

• Tip: Houd een ‘leerlogboek’ bij waarin je opschrijft wat je hebt geleerd van moeilijke situaties op het werk.

Jouw carrière, jouw groei!

Met een groeimindset kun je jouw carrière naar een hoger niveau tillen. Volg bovenstaande stappen en stel SMART-doelen op om je persoonlijke ontwikkeling vast te leggen. Ben je op zoek naar een baan waarin je echt kunt groeien? Bekijk onze vacatures en ontdek de mogelijkheden!