5 vragen die je jezelf moet stellen voordat je een contract tekent

Gefeliciteerd! Je gaat een contract tekenen! Misschien sta je al te popelen om met je nieuwe baan van start te gaan, maar probeer je daar niet in te verliezen. Eerst ga je nog een handtekening zetten. Voordat je je nieuwe arbeidscontract accepteert, is het belangrijk om deze goed na te lopen om te checken of het contract voor jou aan de juiste voorwaarden voldoet.

Hier moet je goed op letten bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst

1. Hoe ziet een contract eruit? Check of de basis goed staat!

De volgende zaken moeten in ieder geval vermeld worden in een arbeidscontract:

• Naam en woonplaats werkgever

• Plaats (of plaatsen) waar je gaat werken

• De functie

• Datum indiensttreding

• De duur van je contract

• Het aantal uur dat je gaat werken

• Hoogte salaris

• Hoogte vakantietoeslag

• Opzegtermijn

• Pensioenregeling

• Concurrentiebeding

• Lengte proeftijd

• Collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is

2. Vakantie

Ga na of de werkgever in het contract heeft vastgelegd hoe jouw vakantiedagen worden aangeboden. Op basis van een fulltime baan (40 uur) heb je in ieder geval recht op 20 vakantiedagen. Denk na over wat jij hierin belangrijk vindt. Soms is er dan ook enige ruimte voor onderhandeling. Vraag ook meteen na hoe het werkt met het aanvragen van vakantiedagen en hoe ver van te voren de werkgever verwacht dat je dit aangeeft.

3. Ziekte

Vraag altijd aan je werkgever wat de regels omtrent ziekte zijn. Wanneer ziekte niet in je contract vermeld wordt, is de werkgever altijd verplicht om je in ieder geval de eerste twee dagen van je ziek zijn minimaal 70% van je loon door te betalen. Is het wel in je contract opgenomen? Dan kan de werkgever ervoor kiezen om bijvoorbeeld loonvrije wachtdagen in te stellen. Check goed hoe dit in je contract vermeld staat en geef het aan wanneer je hier vragen over hebt of dit graag anders zou willen.

4. Persoonlijke doelen en doorgroeimogelijkheden

Heb je bepaalde leerdoelen of zou je graag op termijn willen doorgroeien naar een andere functie? Check of de werkgever oog heeft voor deze zaken en wat de mogelijkheden zijn. Zo weet jij of je bij het bedrijf de mogelijkheid hebt om jouw kwaliteiten volledig te benutten en kom jij zeker terecht bij een organisatie waar jouw talent gewaardeerd wordt. Daarnaast weet de werkgever direct dat jij een bepaalde ambitie hebt.

5. De bedrijfscultuur en collega’s

Dat jij je werk leuk vindt heeft natuurlijk met je werkzaamheden te maken, maar ook voor een groot deel met de cultuur binnen het bedrijf en de mensen met wie je samenwerkt. Het is dus geen gek idee om voordat je het contract tekent te vragen of je eens een rondleiding mag krijgen langs jouw afdeling om sfeer te proeven en je directe collega’s en leidinggevende(n) te ontmoeten. Zo weet je al een beetje in wat voor team je terecht komt en of je je plekje daar gaat kunnen vinden.

Zie ook: