14 vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Spannend! Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek! Het is verstandig om tijdens een sollicitatiegesprek zelf ook een aantal vragen voor te bereiden. Zo heb jij antwoord op de zaken die jij graag wilt weten en kom je geïnteresseerd over, dat laat de werkgever zien dat jij je goed hebt voorbereid. Een goed sollicitatiegesprek komt namelijk van beide kanten!

Waarom vragen stellen tijdens sollicitatiegesprek?

Er zijn verschillende redenen waarom het slim is om niet alleen maar vragen te beantwoorden, maar ook vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Het laat ten eerste zien dat jij écht geïnteresseerd bent, je hebt je immers goed voorbereid en toont oprechte interesse in de functie! Dat zal de werkgever niet onopgemerkt voorbijgaan.

Daarnaast is het natuurlijk belangrijk dat jij erachter komt of de functie wat voor jou is. Zorg dus dat je te weten komt wat jij graag wilt weten over bijvoorbeeld de werksfeer, doorgroeimogelijkheden, of verantwoordelijkheden. Door vragen te stellen kom je erachter of dit is waar je naar op zoek bent.

Welke vragen stellen sollicitatiegesprek?

Denk goed na over welke vragen je wilt stellen. Dat kan best lastig zijn, maar bedenk voor jezelf wat je nou écht graag zou willen weten van het bedrijf. Het kan zijn dat je sommige vragen tijdens het gesprek al beantwoord krijgt, maar andere misschien niet. Voorbeelden van goede vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek zijn:

• Hoe is de werksfeer bij jullie?

• Hoe zal een dag eruit zien in deze functie?

• Wat voor persoon zoeken jullie voor deze functie? Hoe ziet jullie ideale kandidaat eruit?

• Welke eigenschappen zijn belangrijk?

• Welke verantwoordelijkheden krijg ik precies?

• Welke werkzaamheden zal ik moeten uitvoeren in deze functie?

• Zijn er ook interne opleidingsmogelijkheden?

• Wat is de grootste uitdaging van deze baan?

• Hoe zit het precies met doorgroeimogelijkheden?

• Hoe ziet het vervolg van de sollicitatieprocedure eruit

• Kunnen jullie mij wat vertellen over mijn voorganger?

• Hoe ziet het team eruit en wat is de sfeer binnen het team?

• Hoe vinden jullie het om hier te werken?

• Hoe lang blijven medewerkers gemiddeld bij het bedrijf?

Deze vragen kun je beter vermijden

Vragen stellen is goed, maar sommige vragen kun je beter vermijden, omdat ze een passief karakter tonen of een ongeïnteresseerde indruk geven. Een voorbeeld van dit soort vragen zijn: “Hoeveel ga ik verdienen? Hoeveel vakantiedagen krijg ik?"

Het is niet per se verkeerd om naar deze zaken te informeren, maar deze zaken worden over het algemeen besproken nadat je een concreet voorstel hebt ontvangen. Vaak ga je hier in het tweede gesprek op in. Ontdek eerst of er een wederzijdse klik is!

Voorkom verder ook open-deur-vragen, maar stel alleen vragen waar jij het antwoord nog niet op weet of kan weten. Vragen stellen waarvan je het antwoord ook op de website van de organisatie kan vinden is niet zo tactisch, maar kan de indruk wekken dat je van tevoren niet voldoende hebt verdiept in het bedrijf of de vacatureomschrijving. Doe dus van tevoren je huiswerk, maar stel zeker vragen waar zaken jou niet duidelijk zijn!