Werkis / verder met werk is specialist in de werving en selectie van kandidaten die passen bij de strategie en doelstellingen van uw organisatie. Onze specialisten zijn dagelijks bezig met het bouwen en onderhouden van een netwerk in gekwalificeerde en gemotiveerde kandidaten. Een goede selectie zorgt ervoor dat een kandidaat gemotiveerd aan het werk gaat wat doorgaans resulteert in structureel hogere prestaties. Indien gewenst zorgen we ervoor dat de kandidaat de juiste opleiding aangeboden krijgt.
De tijd die u bespaart met het uitbesteden van de werving en selectie, kunt u besteden aan uw core business. Wij doen waar wij goed in zijn: de beste kandidaten leveren binnen de gestelde tijd.
Door onze jarenlange ervaring in de regio kennen we de arbeidsmarkt als geen ander. Met ons vestigingennetwerk hebben we een unieke regionale positie waarbij er niet met eigen vestigingstargets wordt gewerkt. Dit resulteert in een unieke onderlinge samenwerking waarbij klanttevredenheid centraal staat. We selecteren niet alleen op harde criteria, zoals opleiding, werkerervaring, et cetera, maar letten specifiek op zachte criteria, zoals drijfveren en werkmentaliteit.
Wij regelen de werving en selecteren de beste kandidaten voor u uit ons netwerk. U kiest welke kandidaat u wilt aannemen. Wij zorgen ervoor dat de kandidaat goed geïnformeerd start.
Elke dag investeren wij onze tijd en energie in het onderhouden en uitbreiden van ons netwerk van werkzoekenden, werkenden, organisaties en overheden. Zo zorgen we ervoor dat onze lijn naar de best passende professional voor uw organisatie altijd kort is en weten we wat er speelt in de lokale en regionale markt.
We selecteren niet alleen op harde criteria, maar letten specifiek op zachte criteria zoals drijfveren en werkmentaliteit.
Gedurende het werving en selectietraject werken we in verschillende stappen toe naar het selecteren van een gemotiveerde kandidaat. Dit doen we door middel van de volgende stappen.
Onze specialisten zijn dagelijks bezig met het bouwen en onderhouden van een netwerk in gekwalificeerde en gemotiveerde kandidaten. In deze zes stappen vinden wij de best passende kandidaat voor uw functie.
Wilt u hulp bij het vinden van de beste kandidaat voor uw functie? Vul onderstaand formulier in.
Wij plannen een gesprek met u in en stellen een aantal oriënterende vragen zodat we goed voorbereid zijn op het verdiepende gesprek.
Tijdens een verdiepend gesprek maken we kennis met de strategie, de doelstellingen en normen en waarden van uw organisatie. We achterhalen de vraag achter de vraag en geven advies over de vervolgacties. Samen komen we tot een helder en duidelijk functieprofiel.
Tijdens het werving- en selectieproces zetten we ons netwerk in om de juiste kandidaat te vinden. Door middel van de nieuwste recruitment tools en het inzetten van data benaderen we nieuwe kandidaten. We voeren kennismakingsgesprekken. Naast het selecteren van harde criteria vinden we het minstens zo belangrijk dat we kijken naar zaken als drijfveren en werkmentaliteit. We selecteren de beste kandidaten en plannen gesprekken voor u in.
De medewerker wordt door ons vooraf uitgebreid geïnformeerd over de werkzaamheden en organisatiecultuur. Een goed voorbereide medewerker is sneller productief, meer betrokken en vertrekt minder snel.
Al jarenlang werft en selecteert Werkis / verder met werk de beste kandidaten voor diverse opdrachtgevers. Lees hier de ervaringen van onze opdrachtgevers.
“De samenwerking met Werkis / verder met werk is voor ons erg belangrijk gezien de groei van onze bedrijven. We werven zelf ook, maar zonder een goed samenwerkingsverband op basis van wederzijds vertrouwen zou Zuidberg niet de groei kunnen realiseren. Nu we het vertrouwen naar elkaar hebben uitgesproken door middel van een langdurige overeenkomt, kunnen wij als bedrijf de volgende stap zetten."
"Wat Werkis onderscheidt is de goede communicatie en het initiatief vanuit het bureau. Na het afnemen van de dienst werving & selectie bleek de kandidaat toch niet helemaal te passen. Werkis dacht in deze situatie goed mee en zij losten dit op een nette manier op. De samenwerking met Werkis is een actieve, gezonde samenwerking met perspectief voor de toekomst.”
“Enorm snel schakelen en inzien hoe urgent de klantvraag is. Werkis onderscheidt zich in het persoonlijk contact. Zowel in periodes dat we meer en minder inleen hebben. Er wordt continu meegedacht. Werkis is open en eerlijk, met oog voor de continuïteit van de bedrijfsprocessen van de klant.”
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!