U kunt om verschillende redenen tijdelijk personeel nodig hebben. U kunt bij ons personeel inhuren door gebruik te maken van de dienst uitzenden. Voor de door u gewenste periode stellen wij geschikte en gemotiveerde uitzendkracht beschikbaar.
Wij stellen tijdelijk personeel snel beschikbaar door ons uitgebreide netwerk en innovatieve software. Daardoor kunt u als werkgever snel een uitzendkracht inhuren. Hierdoor realiseren we voor veel opdrachtgevers een behoorlijke doorlooptijdverkorting met als voordelen: u heeft de gewenste medewerkers sneller beschikbaar en kunt daarmee de ontwikkeling van uw organisatie versnellen.
Met ons vestigingennetwerk hebben we een unieke regionale positie waarbij er niet met eigen vestigingstargets wordt gewerkt. Dit resulteert in een unieke onderlinge samenwerking waarbij klanttevredenheid centraal staat. Door gebruik te maken van innovatieve software, plannen we effectief en weten we altijd wie er waar en wanneer beschikbaar is.
Wij regelen de uitbetaling van loon, de afdracht van premies en heffingen en alle andere administratie verplichtingen die bij het werkgeverschap horen.
Met tijdelijk personeel is uw bedrijf flexibel. U kunt het tijdelijk personeel inzetten wanneer u wilt en u betaalt enkel de gewerkte uren.
De werving wordt gedaan door gekwalificeerde mensen met moderne recruitmenttools en door onze jarenlange ervaring in de regio kennen we de arbeidsmarkt als geen ander. We zetten onze eigen ontwikkelde selectiemethode in waarbij we naast harde criteria, zoals opleiding, werkervaring, et cetera, specifiek letten op zachte criteria zoals drijfveren en werkmentaliteit.
Wij stellen tijdelijk personeel snel beschikbaar door ons uitgebreide netwerk en innovatieve software.
Gedurende het uitzendtraject werken we in verschillende stappen toe naar het plaatsen van de beste passende kandidaat. Dit doen we door middel van de volgende stappen.
In zes concrete stappen gaat er een gemotiveerde medewerker bij u aan de slag.
Bent u op zoek naar tijdelijk personeel? Vul dan onderstaand formulier in.
We plannen een gesprek met u in. We stellen een aantal oriënterende vragen zodat we goed voorbereid zijn op het verdiepende gesprek.
We zoeken samen met u naar de vraag achter de vraag en geven advies over de vervolgstappen.
We zetten ons netwerk in en voeren intakegesprekken. Naast het selecteren op harde criteria vinden we het minstens zo belangrijk dat we kijken naar zaken als drijfveren en werkmentaliteit.
Wij zijn de specialist in het creëren van de beste match, maar we kunnen ons voorstellen dat u graag wat te kiezen wilt hebben. In dat geval geven wij u onze visie en advies. De keuze is tenslotte aan u.
We zorgen voor een goede onboarding van de medewerker: de medewerker wordt door ons vooraf uitgebreid geïnformeerd over de werkzaamheden, werktijden, arbozaken en veiligheid. Een goed voorbereide medewerker is sneller productief, meer betrokken en vertrekt minder snel.
Al jarenlang levert Werkis / verder met werk tijdelijk personeel aan diverse opdrachtgevers. Lees hier de ervaringen van onze opdrachtgevers.
"Werkis is een prettige partner die goed meedenkt, initiatief neemt en voor ons klaar staat!"
“Afgelopen periode hebben we op de verschillende afdelingen moeten schakelen op het gebied van personeel. Werkis heeft zich daarin flexibel opgesteld, heeft meegedacht waar nodig en altijd met begrip en respect gehandeld. Werkis heeft zich onderscheiden door haar flexibiliteit, daadkracht en heeft ons ondersteund en ontzorgd in onze vraagstukken en uitdagingen!''
“Enorm snel schakelen en inzien hoe urgent de klantvraag is. Werkis onderscheidt zich in het persoonlijk contact. Zowel in periodes dat we meer en minder inleen hebben. Er wordt continu meegedacht. Werkis is open en eerlijk, met oog voor de continuïteit van de bedrijfsprocessen van de klant.”
“Werkis schakelt snel op de werkvloer en doet er alles aan om lege plekken zo snel mogelijk op te vullen. Werkis onderscheidt zich met de kennis en het respect voor het bedrijf. Het contact met onze vaste consulenten voelt als het contact dat je hebt met een goede collega. Zij weten wat wij nodig hebben en wat onze wensen zijn.”
“Werkis denkt mee, heeft aandacht voor de opdrachtgever en kandidaat. Dit doet Werkis met een persoonlijke benadering. Werkis heeft snel geschakeld en veel kandidaten geleverd op een korte termijn.”
“Het vinden van de juiste mensen met betrekking tot inzet, passie en drive was een uitdaging. Werkis screende de mogelijke medewerkers en nam de tijd om mee te gaan met de sollicitant. Wij beschrijven de samenwerking met Werkis als professioneel, open communicatie en mensgericht.”
"Goed contact en snelle service wat betreft nieuwe medewerkers. Werkis denkt mee met de organisatie en vindt het ook belangrijk om mee te draaien met het bedrijf."
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!