Door gebruik te maken van één van onze pools, kunt u eenvoudig uw medewerkers op- en afschalen. Onze pools zijn regiogebonden en beperken zich tot een select aantal afnemers. Voordeel hiervan is dat we steeds dezelfde werknemers beschikbaar kunnen stellen. Dit levert u productieve, betrokken collega’s op.
We minimaliseren inwerktijden door steeds werknemers in te zetten die uw organisatie al kennen en monitoren en borgen de productiviteit.
Door gebruik te maken van innovatieve recruitment- en feedbacksoftware bieden wij personeel dat bij uw organisatie past.
Door onze software kunt u eenvoudig de planning doorgeven en worden openstaande diensten opgevuld. Snel en efficiënt.
Doordat we bij elke pool slechts een aantal nauwkeurig geselecteerde opdrachtgevers laten aansluiten, houden we het matchpercentage hoog. We kunnen daarom steeds flexwerkers ter beschikking stellen die al ervaring hebben binnen uw organisatie.
Bij elke pool zijn slechts een aantal nauwkeurig geselecteerde opdrachtgevers aangesloten, waardoor het matchpercentage hoog blijft.
Gedurende uw vraagstuk werken we in verschillende stappen toe naar het beschikbaar stellen van productieve en betrokken collega's. Dit doen we door middel van de volgende stappen.
In vijf concrete stappen bent u aangesloten bij een geschikte pool.
Heeft u te maken met een sterk wisselende capaciteitsvraag? Vul dan onderstaand formulier in of neem direct contact op met Wessel.
We plannen een gesprek met u in. We stellen een aantal oriënterende vragen zodat we goed voorbereid zijn op het verdiepende gesprek.
Tijdens een verdiepend gesprek maken we kennis met de strategie, doelstellingen en normen en waarden van uw organisatie. We achterhalen de vraag achter de vraag en geven advies over de vervolgacties. Daarna brengen we in kaart op welke momenten u verwacht te moeten op- en afschalen.
We stellen een plan van aanpak op waarin rekening is gehouden met uw wensen en behoeften en bespreken deze met u.
Wij zorgen ervoor dat u volledig ontzorgd bent op het gebied van plannen en het selecteren van de juiste medewerkers. U bent verzekerd van uw productiviteit door de inzet van de pool op de juiste momenten. Wij handelen proactief en informeren u over de beschikbaarheid van onze pool medewerkers.
Al jarenlang werkt Werkis / verder met werk aan poolmanagement bij diverse opdrachtgevers. Lees hier de ervaringen van onze opdrachtgevers.
“Werkis schakelt snel op de werkvloer en doet er alles aan om lege plekken zo snel mogelijk op te vullen. Werkis onderscheidt zich met de kennis en het respect voor het bedrijf. Het contact met onze vaste consulenten voelt als het contact dat je hebt met een goede collega. Zij weten wat wij nodig hebben en wat onze wensen zijn.”
Key Accountmanager
Bent u benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op. We helpen u graag verder!
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!