Een nieuwe baan voor uw medewerker

Een outplacement traject is een effectief instrument om in te zetten wanneer u en uw medewerker overeen zijn gekomen om de samenwerking te beëindigen. Tijdens het outplacement traject neemt uw medewerker afscheid van zijn of haar baan en werkgever, waarna we werken aan het gewenste resultaat: het vinden van een nieuwe baan. Zo verlaat uw medewerker uw organisatie als ambassadeur.

Wat levert een outplacement traject u op?

Een gemotiveerde medewerker

Uw medewerker is gemotiveerd om op zoek te gaan naar een andere baan.

Een positief afscheid

Op een goede en positieve manier afscheid nemen van uw medewerker.

Een ambassadeur

Wij zorgen ervoor dat een tevreden medewerker uw organisatie verlaat en dat deze medewerker een ambassadeur wordt van uw organisatie.

Schaap Holland vacatures
Brink vacatures
Suplacon logo
Roscompromotie
Asia
Logo Carlisle
Zuidberg
Logo Breman Png
Logo Broshuis
Logo Uitgekookt 8C78F367
Kloosterboer Logo
He Tubing Logo
Werkis Wood Vision Vacatures
Badge
Onze professionals zijn aangesloten bij het NOLOC en gecertificeerde assessoren van de instrumenten P2O van Pearson en de online assessments van LTP.

Tarieven

Outplacement
Terugkoppeling werkgever (telefonisch)
Intakegesprek Fase 1: Kennismaken
3 coachgesprekken Fase 2: Verkennen
2 coachgesprekken Fase 3a: Structureren
1 coachgesprek Fase 3b: Test (competenties, persoonlijkheid of loopbaaninteresse)
1 coachgesprek Fase 4a: Concretiseren
1 coachgesprek Fase 4b: Plan van aanpak
1 coachgesprek Fase 5: Terugkijken
Adviesrapport werkgever
Adviesrapport bespreking met werkgever / werknemer
Afname uitgebreid assessment
Assessmentrapport

Hoe gaat outplacement in zijn werk?

Gedurende het outplacementtraject werken we in verschillende stappen toe naar een meetbaar resultaat. Dit doen we door middel van de volgende zes stappen.

6 concrete stappen

In een stapsgewijs outplacementtraject begeleiden we uw medewerker duurzaam naar een andere baan buiten uw organisatie. Wij zorgen ervoor dat uw medewerker de organisatie tevreden verlaat en een baan vindt die bij uw medewerker past.

U doet een aanvraag

Vul onderstaand formulier in, wij nemen contact met u op, of bel direct met Anouk.

Wij voeren een verdiepend gesprek

Tijdens een verdiepend gesprek maken we kennis met de werkgever en de hulpvraag.

We stellen een outplacement traject op

We besteden aandacht aan de huidige situatie en outplacement begeleiding. De medewerker krijgt de tijd om bewust afscheid te nemen van zijn of haar baan en werkgever. Vervolgens zal het outplacement traject gericht zijn op het gewenste resultaat: het vinden van een nieuwe baan.

Wij voeren het outplacement traject uit

Om een nieuwe baan te vinden is zelfonderzoek nodig. Aan de hand van gesprekken, opdrachten en assessments met een outplacement coach worden competenties, drijfveren, interesses en persoonlijkheidstrekken inzichtelijk gemaakt. Vervolgens is het outplacement traject gericht op sollicitatieactiviteiten en het daadwerkelijk zoeken naar een baan.

Wij koppelen de resultaten aan u terug

Naar aanleiding van het assessment wordt er een rapportage en een advies opgesteld, die we met uw medewerker bespreken.

Wij stellen een rapportage op en koppelen de resultaten aan u terug

Naar aanleiding van de verschillende coachgesprekken wordt een adviesrapport opgesteld. Tijdens een afspraak koppelen we de resultaten van het adviesrapport aan u terug.

U zet met uw medewerker concrete stappen

Uw medewerker heeft het outplacement traject succesvol afgerond en een nieuwe baan gevonden. Uw medewerker verlaat als ambassadeur uw organisatie.

Ervaringen van anderen

Al jarenlang voert Werkis / verder met werk succesvolle outplacementtrajecten uit voor opdrachtgevers. Lees hier de ervaringen van onze opdrachtgevers.

Wij helpen u graag

Werkis anoukheegeman

Anouk Hegeman

Loopbaanprofessional

"Ik werk vanuit een open, geduldige en positieve houding. Op deze manier werk ik samen met de kandidaat aan persoonlijke ontwikkeling en naar een concreet resultaat zodat de kandidaat (weer) vooruit kan in zijn of haar loopbaan."

Contactformulier