De ontwikkeling van uw medewerkers
De inhoud van het loopbaantraject verschilt per persoon en kan worden ingezet bij de zoektocht naar een andere invulling van de huidige functie of het in kaart brengen van een passende nieuwe functie. Onze loopbaanprofessionals activeren uw medewerkers in een traject ten aanzien van hun ontwikkeling.
Wat levert loopbaancoaching u op?
Optimale benutting arbeidspotentieel
Loopbaancoaching zorgt ervoor dat uw ontwikkeling wordt geactiveerd en draagt bij aan de binding van uw medewerkers aan de organisatie. Hierdoor wordt het potentieel binnen uw organisatie optimaal benut.
Hogere motivatie en betrokkenheid
Aan de hand van gesprekken, opdrachten en assessments worden de competenties en drijfveren voor uw medewerker inzichtelijk. Door meer te werken vanuit de persoonlijke drijfveren zijn uw medewerkers beter gemotiveerd en meer betrokken.
Verhoogde productiviteit
Wanneer de interesses en competenties van uw medewerker inzichtelijk zijn en deze aansluiten op de werkzaamheden van uw medewerker, stijgt de productiviteit van uw medewerker.
Duurzame inzetbaarheid
Elke medewerker kan duurzaam worden ingezet op basis van onze analyse en advies.
Onze professionals zijn aangesloten bij het NOLOC en gecertificeerde assessoren van de instrumenten P2O van Pearson en de online assessments van LTP.
Tarieven
Hoe gaat loopbaancoaching in zijn werk?
Gedurende het loopbaantraject werken we in verschillende stappen toe naar een concreet resultaat. Dit doen we door middel van de volgende zes stappen.
6 concrete stappen
In een zes concrete stappen werken we toe naar het resultaat dat we vooraf samen hebben bepaald. Zo zet uw medewerker de concrete stappen die benodigd zijn.
U doet een aanvraag
Vul onderstaand formulier in, wij nemen contact met u op, of bel direct met Anouk.
Wij voeren met u en uw medewerker(s) een verdiepend gesprek
Tijdens een verdiepend gesprek maken we kennis met zowel de werkgever als de werknemer. Samen brengen we de hulpvraag in kaart.
We stellen een coachingsplan op
Nu de hulpvraag in kaart is gebracht, bepalen we samen de concrete doelstellingen voor uw medewerker. Aan de hand hiervan stellen we een coachingsplan op.
Wij coachen de medewerker(s)
Aan de hand van gesprekken, opdrachten en assessments worden competenties, drijfveren, interesses en persoonlijkheidstrekken van de medewerker inzichtelijk. Op basis van deze inzichten kunnen we uw medewerker gericht coachen en werken we toe naar het resultaat. De voortgang koppelen we aan u terug.
Uw medewerker zet concrete stappen
Uw medewerker wordt geactiveerd in zijn of haar ontwikkeling. We kijken terug naar het traject.
Ervaringen van anderen
Al jarenlang voert Werkis / verder met werk succesvolle loopbaantrajecten uit bij opdrachtgevers. Lees hier de ervaringen van onze opdrachtgevers.
"Na het afronden van mijn loopbaantraject bij Anouk ging ik met een zeer positief gevoel weg. Ze is een fijne coach, mede dankzij haar heb ik veel nieuwe inzichten verworven en ben ik gemotiveerd geraakt om met mijn eigen loopbaan aan de slag te gaan. De manier van gespreksvoering tijdens dit traject heb ik als erg prettig ervaren. Ze gaf me een relaxed gevoel tijdens de gesprekken wat ervoor zorgde dat ik me kon openstellen. Ze daagde me uit om irreële gedachten om te buigen en er was ruimte voor een lach. Daarbij het ik het idee dat ze veel kennis heeft over hetgeen waar ze over praat."
"Anouk is een geduldige, empathische begeleider in het proces. Ik heb geleerd om meer te vertrouwen op mijn eigenheid: er zijn meer mogelijke wegen. Dat had ik eerst iets minder. Ik vond de ‘standaard’ manier van solliciteren niet bij mij passen, door het traject durfde ik op mijn manier via mijn netwerk te solliciteren. Ik heb nu de baan die ik graag wilde! Ik beroep me op hulp vragen, op intuïtie volgen en angst hoort er soms bij…"
"Madelon heeft mij gedurende een aantal maanden begeleid in de oriëntatie naar een nieuwe stap in mijn carrière. Door haar vakkundige begeleiding en de evaluaties van meerdere opdrachten ben ik erg geholpen en heb ik een mooie nieuwe stap kunnen maken."
"Madelon heeft kennis van zaken. Zij heeft een prettige manier van luisteren en (door-)vragen. De loopbaangesprekken die ik met Madelon gehad heb, hebben bijgedragen om te kijken wat ik leuk vind, waar ik goed in ben en wat mij eventueel aanspreekt qua baan. Als je twijfelt over je loopbaan en geen duidelijk beeld hebt, zou ik zeker met Madelon in gesprek gaan!"
Wij helpen u graag
Anouk Hegeman
Loopbaanprofessional
"Ik werk vanuit een open, geduldige en positieve houding. Op deze manier werk ik samen met de kandidaat aan persoonlijke ontwikkeling en naar een concreet resultaat zodat de kandidaat (weer) vooruit kan in zijn of haar loopbaan."
Carrièreblogs
Wijziging wettelijk minimumloon
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Zo word jij de beste manager!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Hoe u nu al kunt anticiperen op de WAB als werkgever
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!