De ontwikkeling van uw medewerkers

De inhoud van het loopbaantraject verschilt per persoon en kan worden ingezet bij de zoektocht naar een andere invulling van de huidige functie of het in kaart brengen van een passende nieuwe functie. Onze loopbaanprofessionals activeren uw medewerkers in een traject ten aanzien van hun ontwikkeling.

Wat levert loopbaancoaching u op?

Optimale benutting arbeidspotentieel

Loopbaancoaching zorgt ervoor dat uw ontwikkeling wordt geactiveerd en draagt bij aan de binding van uw medewerkers aan de organisatie. Hierdoor wordt het potentieel binnen uw organisatie optimaal benut.

Hogere motivatie en betrokkenheid

Aan de hand van gesprekken, opdrachten en assessments worden de competenties en drijfveren voor uw medewerker inzichtelijk. Door meer te werken vanuit de persoonlijke drijfveren zijn uw medewerkers beter gemotiveerd en meer betrokken.

Verhoogde productiviteit

Wanneer de interesses en competenties van uw medewerker inzichtelijk zijn en deze aansluiten op de werkzaamheden van uw medewerker, stijgt de productiviteit van uw medewerker.

Duurzame inzetbaarheid

Elke medewerker kan duurzaam worden ingezet op basis van onze analyse en advies.

Schaap Holland vacatures
Brink vacatures
Suplacon logo
Roscompromotie
Asia
Logo Carlisle
Zuidberg
Logo Breman Png
Logo Broshuis
Logo Uitgekookt 8C78F367
Kloosterboer Logo
He Tubing Logo
Werkis Wood Vision Vacatures
Badge
Onze professionals zijn aangesloten bij het NOLOC en gecertificeerde assessoren van de instrumenten P2O van Pearson en de online assessments van LTP.

Tarieven

Loopbaancoaching
Terugkoppeling werkgever (telefonisch)
Intake gesprek – Fase 1: Kennismaken
1 coachgesprek – Fase 2: Verkennen
1 coachgesprek – Fase 3a: Structureren
1 coachgesprek - Fase 3b: Test (competenties, persoonlijkheid, loopbaaninteresse)
1 coachgesprek - Fase 4a: Concretiseren
1 coachgesprek - Fase 4b: Plan van aanpak
1 coachgesprek - Fase 5: Terugkijken
Adviesrapport werkgever
Adviesrapport bespreking met werkgever/werknemer
Afname uitgebreid assessment
Assessmentrapport

Hoe gaat loopbaancoaching in zijn werk?

Gedurende het loopbaantraject werken we in verschillende stappen toe naar een concreet resultaat. Dit doen we door middel van de volgende zes stappen.

6 concrete stappen

In een zes concrete stappen werken we toe naar het resultaat dat we vooraf samen hebben bepaald. Zo zet uw medewerker de concrete stappen die benodigd zijn.

U doet een aanvraag

Vul onderstaand formulier in, wij nemen contact met u op, of bel direct met Anouk.

Wij voeren met u en uw medewerker(s) een verdiepend gesprek

Tijdens een verdiepend gesprek maken we kennis met zowel de werkgever als de werknemer. Samen brengen we de hulpvraag in kaart.

We stellen een coachingsplan op

Nu de hulpvraag in kaart is gebracht, bepalen we samen de concrete doelstellingen voor uw medewerker. Aan de hand hiervan stellen we een coachingsplan op.

Wij coachen de medewerker(s)

Aan de hand van gesprekken, opdrachten en assessments worden competenties, drijfveren, interesses en persoonlijkheidstrekken van de medewerker inzichtelijk. Op basis van deze inzichten kunnen we uw medewerker gericht coachen en werken we toe naar het resultaat. De voortgang koppelen we aan u terug.

Uw medewerker zet concrete stappen

Uw medewerker wordt geactiveerd in zijn of haar ontwikkeling. We kijken terug naar het traject.

Ervaringen van anderen

Al jarenlang voert Werkis / verder met werk succesvolle loopbaantrajecten uit bij opdrachtgevers. Lees hier de ervaringen van onze opdrachtgevers.

Wij helpen u graag

Werkis anoukheegeman

Anouk Hegeman

Loopbaanprofessional

"Ik werk vanuit een open, geduldige en positieve houding. Op deze manier werk ik samen met de kandidaat aan persoonlijke ontwikkeling en naar een concreet resultaat zodat de kandidaat (weer) vooruit kan in zijn of haar loopbaan."

Contactformulier