Loopbaanontwikkeling: een waardevol instrument om inzicht te krijgen in jouw carrièrepad

Inzicht in de drijfveren van je medewerkers is waardevol. Door erachter te komen wat iemand wil in zijn carrière voelt een medewerker zich gehoord en op zijn plek. Onze loopbaancoach kan helpen om jouw medewerkers vooruit te brengen. Er wordt een frisse blik geworpen op de talenten en kwaliteiten van de medewerker, maar ook ambities en inzetbaarheid worden in kaart gebracht. Met behulp van een loopbaancoach leren medewerkers om weloverwegen keuzes in hun loopbaan te maken.

Wat levert een loopbaanadviseur op?

WERK HR Diensten Loopbaancoaching benutting arbeidspotentieel

Inzicht in de kwaliteiten en talenten van de medewerker

Door het inzichtelijk maken van kwaliteiten en talenten van de medewerker wordt het arbeidspotentieel optimaal in kaart gebracht.

WERK HR Diensten Loopbaancoaching motivatie

Hogere motivatie en betrokkenheid

Aan de hand van gesprekken, opdrachten en assessments worden de competenties en drijfveren voor de medewerker inzichtelijk. Door meer te werken vanuit de persoonlijke drijfveren zijn uw medewerkers beter gemotiveerd en meer betrokken.

WERK HR Diensten loopbaancoaching productiviteit

Verhoogde productiviteit

Wanneer de interesses en competenties van de medewerker inzichtelijk zijn en deze aansluiten op de werkzaamheden van de medewerker, stijgt de productiviteit.

WERK HR Diensten Loopbaancoaching Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Elke medewerker kan duurzaam worden ingezet op basis van onze analyse en advies.

Schaap Holland vacatures
Brink vacatures
Suplacon logo
Asia
Reukema Blauw
Zuidberg
Logo Breman Png
Logo Broshuis
Logo Uitgekookt 8C78F367
Kloosterboer Logo
He Tubing Logo
Werkis Wood Vision Vacatures
Roscom
Badge
Onze professionals zijn aangesloten bij het NOLOC en gecertificeerde assessoren van de instrumenten P2O van Pearson en de online assessments van LTP.

Tarieven

Loopbaancoaching
Inventarisatiegesprek behoefte werkgever
Intake gesprek – Fase 1: Kennismaken
1 coachgesprek – Fase 2: Verkennen
1 coachgesprek – Fase 3a: Structureren
1 coachgesprek - Fase 3b: Test (competenties, persoonlijkheid, loopbaaninteresse)
1 coachgesprek - Fase 4a: Concretiseren
1 coachgesprek - Fase 4b: Plan van aanpak
1 coachgesprek - Fase 5: Terugkijken
Adviesrapport werkgever
Adviesrapport bespreking met werkgever/werknemer
Afname uitgebreid assessment
Assessmentrapport

Hoe gaat loopbaancoaching in zijn werk?

Gedurende het loopbaantraject werken we in verschillende stappen toe naar een concreet resultaat. Dit doen we door middel van de volgende zes stappen.

6 concrete stappen

In een zes concrete stappen werken we toe naar het resultaat dat we vooraf samen hebben bepaald. Zo zet uw medewerker de concrete stappen die benodigd zijn.

U doet een aanvraag

Hebt u interesse in Loopbaancoaching? Vul dan onderstaand formulier in.

Wij voeren met u en uw medewerker(s) een verdiepend gesprek

Tijdens een verdiepend gesprek maken we kennis met zowel de werkgever als de werknemer. Samen brengen we de hulpvraag in kaart.

We stellen een coachingsplan op

Nu de hulpvraag in kaart is gebracht, bepalen we samen de concrete doelstellingen voor uw medewerker. Aan de hand hiervan stellen we een coachingsplan op.

Wij coachen de medewerker(s)

Aan de hand van gesprekken, opdrachten en assessments worden competenties, drijfveren, interesses en persoonlijkheidstrekken van de medewerker inzichtelijk. Op basis van deze inzichten kunnen we uw medewerker gericht coachen en werken we toe naar het resultaat. De voortgang koppelen we aan u terug.

Uw medewerker zet concrete stappen

Uw medewerker wordt geactiveerd in zijn of haar ontwikkeling. We kijken terug naar het traject.

Ervaringen van anderen met loopbaanbegeleiding

Al jarenlang voert Werkis / verder met werk succesvolle loopbaantrajecten uit bij opdrachtgevers. Lees hier de ervaringen van onze opdrachtgevers.

Wij helpen u graag met loopbaancoaching

Anouk Hegeman

Loopbaanprofessional

"Ik werk vanuit een open, geduldige en positieve houding. Op deze manier werk ik samen met de kandidaat aan persoonlijke ontwikkeling en naar een concreet resultaat zodat de kandidaat (weer) vooruit kan in zijn of haar loopbaan."

Contactformulier