Nieuwe vakmensen
Wij stellen een geschikte medewerker voor u beschikbaar. Deze medewerker werkt tegelijktijdig bij uw bedrijf en volgt daarnaast een beroepsopleiding. Wij regelen afspraken met de onderwijsinstelling en zorgen voor professionele begeleiding van de medewerker. Regelmatig evalueren we de voortgang en koppelen dit aan u terug.
U neemt met ons een organisatie in de arm die ruime ervaring heeft in zowel het selecteren, als het begeleiden en opleiden van personeel. Wij dragen aantoonbaar bij aan een hogere slagingskans van medewerkers. We zijn hier trots op, omdat ontwikkelen van mensen één van onze speerpunten is. Neem contact met ons op om te weten hoe we dit voor uw organisatie kunnen regelen.
Wat levert leerwerktrajecten u op?
Een langetermijn oplossing
Voor moeilijk opvulbare functies ontwikkelen we samen met u een langetermijn strategie. Wij zorgen voor passende kandidaten, hun beroepsopleiding en begeleiding tot het zijn van een professional.
Nieuwe, gemotiveerde en frisse medewerkers
Wij selecteren medewerkers die passen bij de cultuur van uw organisatie die beschikken over een gezonde werkmentaliteit.
Verantwoord ondernemerschap
U levert een waardevolle, maatschappelijke bijdrage door het opleiden van een medewerker.
U neemt met ons een organisatie in de arm die ruime ervaring heeft in zowel het selecteren, als het begeleiden en opleiden van personeel.
Hoe gaan leerwerktrajecten in zijn werk?
In vijf concrete stappen stellen wij een geschikte medewerker voor u beschikbaar. Dit doen wij door de volgende stappen.
5 concrete stappen
Voor sommige banen is het een uitdaging om geschikte mensen te vinden. In deze vijf stappen realiseert u de instroom van nieuwe vakmensen.
U doet een aanvraag
Vul onderstaand formulier in, wij nemen contact met u op, of bel direct met Tiemen.
Wij voeren een verdiepend (telefoon)gesprek
Wij bespreken tijdens een verdiepend gesprek wat uw personeelsbehoefte is. Dit gesprek kan zowel telefonisch als bij u op locatie worden gevoerd.
Wij doen een voorstel voor een opleidingsplan
Naar aanleiding van uw personeelsbehoefte stellen wij een opleidingsplan op.
Wij voeren de leerwerktrajecten uit
Wij stellen een geschikte medewerker voor u beschikbaar. Deze medewerker werkt tegelijktijdig bij uw bedrijf en volgt daarnaast een beroepsopleiding. Wij regelen afspraken met de onderwijsinstelling en zorgen voor professionele begeleiding van de medewerker. Regelmatig evalueren we de voortgang en koppelen dit aan u terug.
U realiseert de instroom van nieuwe vakmensen
Wij selecteren medewerkers die passen bij de cultuur van uw organisatie die beschikken over een gezonde werkmentaliteit.
Ervaringen van anderen
Werkis / verder met werk leidt al jarenlang mensen op en realiseert hiermee de instroom van vakmensen. Lees hier de ervaringen van onze opdrachtgevers.
“Onze uitdaging was de invulling van de laswerkplaats. Werkis was bereid om met ons mee te denken en heeft middels het leerwerktraject een lasser geleverd. Wij beschrijven de samenwerking met Werkis als functioneel en sociaal.”
Wij helpen u graag
Stefan Gunnink
Key Accountmanager
"Voor de meeste leerlingen is het leerwerktraject de start van hun carrière. Samen kijken we wat zij leuk en uitdagend vinden om te doen. Daar zoeken we een passend traject bij. We werken naar hun persoonlijke doelen en zitten regelmatig om tafel om de voortgang te bespreken."
Carrièreblogs
Wijziging wettelijk minimumloon
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Zo word jij de beste manager!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Hoe u nu al kunt anticiperen op de WAB als werkgever
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!