Het antwoord van een bedrijfsjurist
Werkis / verder met werk is arbeidsmarktspecialist en is altijd op de hoogte van de actuele trends en jurisprudentie op dit gebied. Hierdoor kunnen wij u informeren over juridische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kunnen we u goed adviseren indien u een arbeidsrechtelijke of een hieraan gerelateerde vraag heeft. Tevens kunnen onze juristen u tevens op andere vlakken voorzien van juridisch advies. We checken contracten en overeenkomsten, beantwoorden vragen hierover, toetsen in gebruik zijnde service level agreements en algemene voorwaarden en/of stellen deze op.
Wat levert juridisch advies u op?
Altijd een duidelijk antwoord
U ontvangt van ons een duidelijk en praktisch antwoord in begrijpelijke taal met daarbij een helder onderbouwing.
Tijdswinst
U bespaart tijd en kunt u richten op zaken die wel energie opleveren.
Een accuraat advies
Al met al haalt u een accuraat en actueel advies in huis.
Werkis is arbeidsmarktspecialist en is altijd op de hoogte van de actuele trends en jurisprudentie op dit gebied.
Hoe gaat de dienst juridisch advies in zijn werk?
Gedurende het traject werken we toe naar een accuraat en actueel advies. Dit doen we door middel van de volgende vijf stappen.
5 concrete stappen
In vijf concrete stappen werken we aan een duidelijk en praktisch antwoord in begrijpelijke taal met daarbij een heldere onderbouwing.
U doet een aanvraag
Vul onderstaand formulier in, wij nemen contact met u op, of bel direct met Matthias.
Wij voeren een verdiepend (telefoon)gesprek
Tijdens een verdiepend gesprek maken we kennis met de werkgever en de bijbehorende hulpvraag.
Wij maken een voorstel en stellen een offerte op
Om uw hulpvraag op te lossen, stellen wij een plan van aanpak op. We maken een voorstel en stellen een offerte op. Hierdoor zijn er achteraf geen verrassingen.
Wij verstrekken het advies en/of voeren de opdracht uit
Op basis van uw hulpvraag verstrekken wij advies en/of voeren wij de opdracht uit. U haalt een accuraat en actueel advies in huis.
U bent geholpen met uw juridisch vraagstuk
U ontvangt een duidelijk en praktisch antwoord in begrijpelijke taal, met daarbij een heldere onderbouwing. Uw hulpvraag is opgelost.
Carrièreblogs
Wijziging wettelijk minimumloon
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Zo word jij de beste manager!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Hoe u nu al kunt anticiperen op de WAB als werkgever
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!