De ontwikkeling van uw medewerkers
Ons doel is de medewerkers op een efficiënte manier door de gewenste informatie te leiden met behulp van uitnodigende en afwisselende leermiddelen. We ontwerpen en bouwen e-modules ter vervanging van fysieke trainingen. Ook schrijven we programma’s voor blended learning. We werken dan voor of met u uit welke stof we online aanbieden en hoe we daar praktische, verdiepende lessen op laten aansluiten. Onze e-learningspecialisten bouwen op basis van uw wensen een omgeving op maat. De e-modules en vormgeving laten we aansluiten bij uw organisatie.
Wat levert e-learning u op?
Kennisborging
Met e-learning kunt u kennis overbrengen en toetsen. Door gebruik van onder andere AI borgen we een hoog kennisniveau binnen uw organisatie.
Meten is weten
De voortgang en resultaten van de medewerkers is 24/7 inzichtelijk.
Kostenbesparing
Ten opzichte van een live training bespaart u met e-learning tijd en kosten.
Effectiever leren
Elke medewerker kan op zijn/haar eigen tempo door de leerstof werken. Met blended learning kunnen we extra inzetten om van kennen naar kunnen te komen.
Plezier
Werknemers vinden leren weer leuk door afwisselende en aansprekende content en werkvormen. Ze leren waar en wanneer ze dat zelf willen.
Waar kunt u e-learning voor toepassen?
U kunt om verschillende redenen gebruik maken van e-learning, zoals:
- Werkinstructies: Het aanleren van werkprocessen en -instructies aan medewerkers is vaak saai en veel. Met de e-modules nemen we de medewerker stapsgewijs door de leerstof heen en maken we leren weer leuk.
- Onboarding: E-learning is een mooi instrument om nieuwe medewerkers wegwijs te maken in uw organisatie tijdens de onboardingsfase. Door het aanbieden van video’s, opdrachten en testen kan een nieuwe collega kennis maken met de organisatiewaarden en de belangrijkste processen binnen uw bedrijf.
- Kennisniveau up-to-date houden: E-learning is een geschikte manier om nieuwe informatie onder de aandacht te brengen bij collega’s. Via een app peilen we het huidige kennisniveau in uw organisatie. Met behulp van een algoritme zorgen we ervoor dat elke deelnemer een unieke vragenset krijgt, die is afgestemd op de persoonlijke ontwikkelpunten.
Ons doel is de medewerkers op een efficiënte manier door de gewenste informatie te leiden met behulp van uitnodigende en afwisselende leermiddelen.
Hoe gaat de e-learning in zijn werk?
Gedurende het traject werken we in verschillende stappen toe naar een e-module op maat. Dit doen we door de volgende stappen.
5 concrete stappen
We ontwerpen en bouwen e-modules ter vervanging van fysieke trainingen en we schrijven programma’s voor blended learning. Zo gaat e-learning in zijn werk.
U doet een aanvraag
Vul onderstaand formulier in, wij nemen contact met u op, of bel direct met Michelle.
Wij voeren een verdiepend (telefoon)gesprek
Wij bespreken met u wat uw behoefte is en checken welke informatie er al beschikbaar is binnen uw organisatie.
Wij stellen een plan van aanpak en offerte op
Om uw hulpvraag op te lossen, stellen wij een plan van aanpak op. We maken een voorstel en stellen een offerte op.
Wij bouwen de gevraagde e-learning voor u
We creëren de content voor uw omgeving en bouwen de gevraagde e-learning voor uw. Samen testen we het programma.
Kick-off en livegang
Wij zorgen voor een aansprekende introductie van het programma binnen uw organisatie. U draagt bij aan de borging van kennis in uw organisatie. Wij blijven beschikbaar voor vragen en doorontwikkeling.
Ervaringen van anderen
Werkis / verder met werk heeft aantoonbare ervaring omtrent e-learning. Lees hier de ervaringen van onze opdrachtgevers.
"De flexibele houding van Werkis zorgt ervoor dat e-learning onder tijdsdruk goed kan worden gebouwd. Daarbij denkt de didactisch ontwerper goed mee en is de kwaliteit hoog."
Wij helpen u graag
Michelle Brand
E-learning specialist
“Ik ben altijd op zoek naar nieuwe manieren om leertrajecten in kwaliteit te verbeteren, kennisrendement te verhogen door koppelingen te maken naar de werkpraktijk en leertrajecten te innoveren en blended of online te maken. Dit doe ik door maatwerk te creëren en aan te sluiten bij de behoefte van de doelgroep, zodat werknemers hun werk met meer succes en resultaat kunnen doen.”
Carrièreblogs
Wijziging wettelijk minimumloon
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Zo word jij de beste manager!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Hoe u nu al kunt anticiperen op de WAB als werkgever
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!