Wij van bieden detachering aan voor in de zorg tot in de techniek. Hiervoor bieden wij professionals aan met specifieke kennis of ervaring voor een vooraf besproken contractduur. Ook kunt u deze periode gebruiken om de overgang naar een vaste baan te overwegen. Wij regelen de detachering voor u. Onze professionals zijn onder meer werkzaam in de volgende sectoren: techniek, zorg, industrie, logistiek, zakelijke dienstverlening en bouwnijverheid.
De tijd die u bespaart met het uitbesteden van de werving en selectie, kunt u besteden aan uw core business. Wij doen waar wij goed in zijn: de beste kandidaten leveren binnen de gestelde tijd.
Detachering geeft u de zekerheid over het beschikbaar hebben van een professional voor een bepaalde periode. Door de inzet van gevalideerde datasets, hebben we het marktpotentieel continu inzichtelijk. Dit vormt input voor onze wervingsstrategie op maat. Met moderne recruitmenttools zorgen wij voor een effectief wervingsproces met resultaat.
Wij regelen de werving en selecteren de beste kandidaten voor u uit ons netwerk. U kiest welke kandidaat u wilt inzetten. Wij zorgen ervoor dat de kandidaat goed geïnformeerd start.
Elke dag investeren wij onze tijd en energie in het onderhouden en uitbreiden van ons netwerk van werkzoekenden, werkenden, organisaties en overheden. Zo zorgen we ervoor dat onze lijn naar de best passende professional voor uw organisatie altijd kort is en weten we wat er speelt in de lokale en regionale markt.
Met moderne recruitmenttools zorgen wij voor een effectief wervingsproces met resultaat.
Gedurende het detacheringstraject werken we in verschillende stappen toe naar het plaatsen van de beste professionals. Dit doen we door middel van de volgende stappen.
In zes concrete stappen gaat er een gemotiveerde professional bij u aan de slag.
Bent u op zoek naar een professional met specifieke kennis of ervaring? Vul dan onderstaand formulier in.
We plannen een gesprek met u in. We stellen een aantal oriënterende vragen zodat we goed voorbereid zijn op het verdiepende gesprek.
We zoeken samen met u naar de vraag achter de vraag en geven advies over de vervolgstappen.
We zetten ons netwerk in en voeren intakegesprekken. Naast het selecteren op harde criteria vinden we het minstens zo belangrijk dat we kijken naar zaken als drijfveren en werkmentaliteit.
Uit de shortlist met de beste kandidaten, plannen we een aantal sollicitatiegesprekken in. Deze gesprekken evalueren we met u, waarna u de keuze maakt voor de best passende kandidaat.
We zorgen voor een goede onboarding van de medewerker: de medewerker wordt door ons vooraf uitgebreid geïnformeerd over de werkzaamheden, werktijden, arbozaken en veiligheid. Een goed voorbereide medewerker is sneller productief, meer betrokken en vertrekt minder snel.
Al jarenlang biedt Werkis / verder met werk professionals met specifieke kennis of vaardigheden aan opdrachtgevers in diverse branches. Lees hier de ervaringen van onze opdrachtgevers.
“Enorm snel schakelen en inzien hoe urgent de klantvraag is. Werkis onderscheidt zich in het persoonlijk contact. Zowel in periodes dat we meer en minder inleen hebben. Er wordt continu meegedacht. Werkis is open en eerlijk, met oog voor de continuïteit van de bedrijfsprocessen van de klant.”
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!