De ontwikkeling van uw medewerkers
Het assessment afnemen is een krachtig instrument om in te zetten in het kader van ontwikkeling en als onderdeel van een loopbaantraject. Er zijn verschillende soorten assessments:
- Ontwikkelassessments: met een ontwikkel assessment worden competenties, intelligentie en persoonlijkheid gemeten en nemen we af wanneer u benieuwd bent in hoeverre een medewerker past binnen de huidige functie of wat het (ontwikkel)potentieel is voor een toekomstige positie.
- Selectie assessment: een selectie assessment is een betrouwbaar en valide instrument voor het voorspellen van het succes in en de aansluiting bij een (nieuwe) functie en wordt afgenomen als onderdeel van het sollicitatieproces. Hierdoor kunnen selectiekeuzes en opleidingskeuzes beter gemaakt worden en weet u zeker of de kandidaat geschikt is voor de functie.
- Loopbaan assessment: het loopbaan assessment kan een onderdeel zijn van een loopbaantraject en biedt inzicht welke functie of organisatie het beste past bij de medewerker.
Wat leveren assessments u op?
Duurzame inzetbaarheid
Elke medewerker kan duurzaam worden ingezet op basis van onze analyse en advies.
Inzicht in competenties
Door middel van de verschillende assessments krijgt u zicht in de geschiktheid en (management)competenties van uw medewerkers.
Valide onderbouwing
Wij zorgen voor een valide onderbouwing van uw selectiekeuzes bij aanname van nieuwe medewerkers of bij interne doorstroom.
Onze professionals zijn aangesloten bij het NOLOC en gecertificeerde assessoren van de instrumenten P2O van Pearson en de online assessments van LTP.
Tarieven
Hoe gaat de dienst assessments in zijn werk?
Gedurende het assessmenttraject werken we in verschillende stappen toe naar een meetbaar resultaat. Dit doen we door middel van de volgende zes stappen.
6 concrete stappen
In een zes concrete stappen krijgt u meer inzicht in het (ontwikkel)potentieel van uw medewerker. Zo zet uw medewerker de concrete stappen die benodigd zijn.
U doet een aanvraag
Vul onderstaand formulier in, wij nemen contact met u op, of bel direct met Anouk.
Wij voeren een verdiepend gesprek
Tijdens een verdiepend gesprek maken we kennis met zowel de werkgever als de werknemer. Samen brengen we de hulpvraag in kaart.
We stellen een assessmentplan op
Nu de hulpvraag in kaart is gebracht, stellen we een assessmentplan op, om het (ontwikkel)potentieel van uw medewerker binnen uw organisatie inzichtelijk te maken.
Wij voeren het assessment uit
We voeren het selectie-, ontwikkel- of loopbaan assessment uit. Met de inzet van assessments verkrijgt u op een wetenschappelijk onderbouwde manier inzicht in het (ontwikkel)potentieel van uw medewerker.
Wij voeren een verdiepend gesprek met uw medewerker
Naar aanleiding van het assessment wordt er een rapportage en een advies opgesteld, die we met uw medewerker bespreken.
Wij stellen een rapportage op en koppelen de resultaten aan u terug
Het assessmentrapport en de bijbehorende resultaten worden tijdens het gesprek met u besproken. Naar aanleiding van dit gesprek wordt een plan van aanpak gecreëerd.
U zet met uw medewerker concrete stappen
Uw medewerker heeft het assessmenttraject succesvol afgerond en kan concrete stappen in zijn of haar werk zetten.
Ervaringen van anderen
Werkis / verder met werk heeft al jarenlange ervaring in het uitvoeren van assessments. Lees hier een greep uit verschillende verhalen van onze klanten.
"Ik heb Anouk leren kennen als een prettige persoonlijkheid met wie je goed kan schakelen en overleggen. Wij hebben Anouk gevraagd om een tweetal medewerkers uitgebreid te testen en een gesprek te hebben over vervolgstappen in hun loopbanen. Anouk heeft dit bekwaam uitgevoerd en kwam met rapporten waar onze medewerkers en wij mee verder kunnen. Ik kan haar dan ook zeker aanbevelen bij andere bedrijven die een soortgelijke problematiek kennen."
"Door het assessmenttraject wat ik heb doorlopen bij Anouk, ben ik mij meer bewust geworden van mijn eigen sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen. Het assessment sloot goed aan bij mijn verwachtingen en doel. Anouk stelde vooral vragen zodat ik mij meer en meer gedwongen voelde om naar mijzelf te kijken en zaken over mijzelf concreet te benoemen. Doordat ik nu beter weet wat mijn drijfveren en motieven zijn, kan ik gericht opzoek naar een passende baan en naar ontwikkelmogelijkheden."
Wij helpen u graag
Anouk Hegeman
Loopbaanprofessional
"Ik werk vanuit een open, geduldige en positieve houding. Op deze manier werk ik samen met de kandidaat aan persoonlijke ontwikkeling en naar een concreet resultaat zodat de kandidaat (weer) vooruit kan in zijn of haar loopbaan."
Carrièreblogs
Wijziging wettelijk minimumloon
Per 1 juli 2019 is de leeftijd waarop werknemers recht hebben op een volledig minimumloon van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. Meer weten? Lees dan snel verder!
Zo word jij de beste manager!
Vakinhoudelijke kennis is veel minder belangrijk voor managers, emotionele intelligentie des te meer. Maar wanneer ben je nu een goede manager? Lees het nu in de blog!
Hoe u nu al kunt anticiperen op de WAB als werkgever
Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 veranderen diverse zaken die invloed kunnen hebben op de bedrijfsvoering, zoals de ketelregeling en de transitievergoeding. Hoe kunnen werkgevers anticiperen op deze verandering? Lees snel verder!